一、關于簽訂勞動合同

大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業(yè)的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。

二.關于簽訂勞動合同

如果企業(yè)沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內(nèi)與你訂立書面勞動合同，不違法。用工1月內(nèi)勞動者不簽訂，用人單位可以終止勞動合同，不用支付補償金用工超1月不滿用工1年未簽訂，每月支付2倍工資，也就是要哦支付11個月。起算為用工1月后，截止為簽訂之前。勞動者不簽訂，應終止，支付補償金。用工超過1年，企業(yè)未簽訂，用工1月后到用工一年，2倍工資。滿1年后，視為無固定期限勞動合同。

三.關于簽訂勞動合同

招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時，用人單位要向勞動者說明公司章程規(guī)則等，能讓勞動者簽字證明知道了，學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程，企業(yè)后面還可能敗訴。

四.關于勞務合同無效

違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效。以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等，屬于欺詐。用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同。已經(jīng)履行的，按事實勞動關系處理，該出的工資單位還得出。

五.關于試用期

勞動合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的，試用期不得超過1個月;1年到3年的，不得超過2個月;3年以上和無固定期限的，不得超過6個月。試用期內(nèi)，解除勞動合同，勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。試用期工資不得低于本單位相同崗位低工資或約定工資的80%，并不低于工資標準。續(xù)訂勞動合同，不得再規(guī)定試用期。

六.關于服務期

勞動合同可能有服務期。雙方約定，用人單位提供其專項培訓待遇，勞動者為用人單位服務滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，違約金不超過培訓費用。

七.關于保密事項

離職后，保密條款仍然有效，合理期限為離職后三年。也就是關鍵工作崗位人員(高管，技術等)在離職后三年要保守公司商業(yè)秘密，否則要承擔違約金。法律沒有規(guī)定保密條款企業(yè)要支付任何多余的費用給你，這是勞動者的義務。當然，有的公司愿意支付給勞動者保密費用。

八.關于競業(yè)限制

時間兩年，企業(yè)要支付兩年的錢補償給你，以你在職時的工資為標準。如果你違反，那么要承擔違約責任。

九.關于勞務派遣問題

派遣單位需與勞動者簽訂2年以上固定期勞動合同，按月支付勞動報酬。無工作期間，按低工資標準付給勞動者工資。不得以非全日制用工形式招用勞動者。

十.關于勞動合同解除，企業(yè)要解雇你

如果勞動者有過錯如下的：適用期內(nèi)不合格(你表現(xiàn)達不到企業(yè)錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關系，給完成工作任務造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經(jīng)濟補償問題。

十一.關于解雇的補償

如果因為上面講的勞動者過錯的，那么沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的。那么：到離職時，每工作滿一年補償金算一個月1月，工作6個月到1年，按1 年，工作不足6個月，按半個月;高不超過12年的補償金;勞動者工資高于市級平均工資3倍的，按3倍計算;不足低工資標準，按低工資標準計;勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金，津貼，補貼等。

十二.關于賠償金

賠償金的金額是兩倍補償金，企業(yè)掏了賠償金，不再掏補償金。賠償金適用情形如下：未支付補償金，有關部門限期支付，企業(yè)仍不支付，按應付金額的50%到100%追加賠償金;企業(yè)不得因員工參加工會解除勞動合同，違法的，恢復勞動關系，補發(fā)因不當解除合同而損失的工資。

十三.關于工作時間

依國家法律規(guī)定勞動者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

注意：包括生產(chǎn)或工作前必要的準備和工作結束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間;連續(xù)有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間，孕期檢查時間。

十四. 工作日內(nèi)的間歇休息時間：4小時后休息一次，不少于半小時;工作日之間的休息時間：不得少于16h;不休加班工資150%。工作周之間的休息日：至少一個休息日。不休加班工資200。